為及時了解新員工成長情況和工作狀態(tài)，幫助新員工健康快速成長，引導(dǎo)他們盡快融入崗位，10月27日晚，鑫政鋁業(yè)召開2020年第三期新員工座談會，鑫政鋁業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及40余名新員工準(zhǔn)時參加。現(xiàn)場，行政人員為大家貼心準(zhǔn)備了水果及零食，座談會在輕松愉悅的氛圍中拉開序幕。

本次座談會分為三個議程，第一項：新員工自我介紹＆破冰游戲。

本次新員工自我介紹打破以往常規(guī)方式，由名字接龍的方式展開，大家一刻都不敢松懈，生怕一不留神沒聽到前一位的名字就要接受上臺表演的“懲罰”。破冰游戲環(huán)節(jié)挑戰(zhàn)的項目是“解手鏈”，需要握住與站位不相鄰的人的右手、左手，從而形成一個錯綜復(fù)雜的網(wǎng)，然后在規(guī)定的時間內(nèi)解開才算勝利。

在主持人宣布規(guī)則后，幾乎所有人都認(rèn)為無法完成任務(wù)，甚至于質(zhì)疑規(guī)則有誤，但經(jīng)過反復(fù)的推敲、練習(xí)后，大家漸入佳境，最后由返修工區(qū)李建率領(lǐng)的“同心隊”獲得本次游戲的冠軍，失敗的一隊也很歡樂地接受了游戲舞蹈懲罰，現(xiàn)場氣氛一度達(dá)到高潮，歡笑聲不斷。

第二個議程是互動交流環(huán)節(jié)。

本環(huán)節(jié)中，各位新員工們積極踴躍，暢談心聲，分享自己入職以來工作上的轉(zhuǎn)變、生活上的領(lǐng)悟和目前存在的困惑。同時，以自己的視角對公司及所在部門的日常管理分別提出了寶貴的意見和建議，人力行政部一一進(jìn)行了記錄，確保隨時跟進(jìn)。

最后一個環(huán)節(jié)是領(lǐng)導(dǎo)解答。本環(huán)節(jié)由鑫政鋁業(yè)總經(jīng)理助理兼加工工區(qū)經(jīng)理李劍就大家提出的問題逐一耐心解答，并承諾一定會督促解決好這些問題，堅決做到心中有員工，事事有回應(yīng)。

另外，他用自身經(jīng)歷舉例，傳授自己的工作經(jīng)驗方法，為指導(dǎo)新員工如何開展工作提供了很好的經(jīng)驗借鑒。最后，他對所有新員工提出期望，希望大家努力學(xué)習(xí)和成長，不辜負(fù)公司的期望，成為一名合格的鑫政人，為建設(shè)“榮耀鑫政、幸福鑫政”貢獻(xiàn)自己的力量。

本次座談會在輕松和諧的氛圍中進(jìn)行，拉近了員工與企業(yè)之間的距離，增強了新員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)了新員工與公司共成長，共創(chuàng)美好未來的信心和決心。